Desarrollo organizacional
Existen una serie de aspectos claves para lograr el Desarrollo Organizacional (OD). Se definen de acuerdo a la coyuntura por la que atraviesan las instituciones o empresas, factores culturales, estructurales y su relación al cuadro percibido por sus niveles directivos.
Mediante intervenciones de Consultoría de Procesos se puede promover el desarrollo y consolidar la propuesta de valor.
En este sentido, se generan actividades que en forma recursiva configuran mecanismos de retroalimentación para posibilitar o potenciar los resultados de este tipo de procesos de cambio de las organizaciones.
- Análisis y diagnóstico de la organización.
- Diseño, rediseño y evaluación de estructura.
- Intervención y coaching.
- Seguimiento y medición de resultados.
- Procesos de Mejora continua.
Asumiendo un modelo de asesoramiento en procesos organizacionales promovemos profundizar en el conocimiento y fortalecimiento de los elementos centrales de la cultura organizacional, la visión, misión y objetivos.
